Kalkulačka
Kalkulačka odstupného při rozvázání pracovního poměru
Odstupné náleží zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele (organizační změny, nadbytečnost, zdravotní důvody).
Autor: Daniel Rombakh· Publikováno 2026· Aktualizováno 2026· Revidováno redakce ETW Agency
Vstupní údaje
Kč
Výsledek
Nárok na odstupné
120 000Kč
Násobek průměrného výdělku
3×
Průměrný měsíční výdělek
40 000Kč
Jak se to počítá
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace, na kterou má zaměstnanec nárok při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele. Upravuje ji §67 zákoníku práce.
Výše odstupného závisí na době, po kterou u zaměstnavatele pracujete. Do jednoho roku máte nárok na jednonásobek průměrného měsíčního výdělku, od jednoho do dvou let na dvojnásobek a nad dva roky na trojnásobek.
Vyšší odstupné může sjednat kolektivní smlouva nebo individuální pracovní smlouva. Odstupné se zdaňuje jako běžný příjem a odvádí se z něj sociální i zdravotní pojištění.
Nárok na odstupné nemáte při rozvázání ve zkušební době, při výpovědi ze strany zaměstnance a při rozvázání pro porušení pracovních povinností.
Metodika
Podle §67 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce. Průměrný měsíční výdělek se počítá dle §351 a násl. z předchozího rozhodného období.
Časté otázky
Kdy nemám nárok na odstupné?+
Při rozvázání ve zkušební době, výpovědi z vaší strany, nebo výpovědi za porušení pracovních povinností či nesplnění předpokladů.
Zdaňuje se odstupné?+
Ano, jako běžný příjem. Odvádí se z něj daň z příjmů, sociální i zdravotní pojištění.
Aktualizováno